Nejo – Die KI-Suchmaschine für Jobs

„Neuer Job? Nejo!“ – Mit diesem Motto wirbt Nejo nicht einfach für eine weitere Jobbörse, sondern für eine neue Generation der Jobsuche. Und genau darum geht es in diesem Review: Wir schauen uns Nejo aus der Perspektive von Jobsuchenden, Quereinsteiger:innen, Arbeitgeber:innen und natürlich aus Sicht technischer Innovation an. Was bietet die Plattform, wo liegen die Stärken – und welche Haken gilt es zu kennen?

Einstieg: Warum Nejo anders ist

Ich erinnere mich noch gut an jene Abende, an denen ich stundenlang auf klassischen Jobbörsen nach passenden Angeboten gewühlt habe – Begriffe variieren, Filter ausufernd, und oft schwammige Übereinstimmungen. Genau hier setzt Nejo an. Laut Eigendarstellung durchsucht die Plattform täglich Tausende von Arbeitgeber-Webseiten in Echtzeit, analysiert Jobs, extrahiert mehr als 100 Attribute pro Stelle und nutzt KI, um nicht nur auf Jobtitel, sondern auf Fähigkeiten, Präferenzen und Kontext zu matchen.
Die Mission klingt eingängig: Die Jobsuche neu denken, mit dem Ziel einer 10 x besseren Jobsuche gegenüber klassischen Methoden.
Wenn man so will: Statt „Ich suche Software Engineer in Wien“ heißt es hier: „Ich bringe diese Skills, diese Wünsche und dieses Umfeld mit – Zeig mir passende Jobs.“

Funktionsweise im Überblick

Datengrundlage & Technologie

Nejo betreibt einen eigenen Web-Crawler, der kontinuierlich Stellenanzeigen von Arbeitgeber-Webseiten sammelt und auswertet. Die KI-Komponente versteht semantisch: Sie erkennt Fähigkeiten, Kompetenzen, Präferenzen, nicht nur explizite Titel.
Zudem werden die gewonnenen Daten mit über 100 Attributen angereichert – das ermöglicht spezifische Filter, etwa nach Benefits wie Dienstwagen oder Gesundheits­vorsorge.

Nutzerwege zur Jobsuche

Nejo bietet mehrere Zugänge:

• Klassische Suchleiste („Ort + Jobtitel“), ergänzt durch KI-Matching.
• Upload des Lebenslaufs: Die Plattform liest deine Skills aus, analysiert sie und empfiehlt passende Stellen.
• KI-Chat-Interface: Hier kannst du Wünsche, Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten angeben – die KI schlägt Stellen vor, auf die du vielleicht selbst nicht gestoßen wärst.

Besonderheiten

• Skill-Matching statt Titel-Matching: Ein Kernversprechen.
• Filter nach individuellen Kriterien: Ob Teilzeit, Remote, Einstieg, Quereinstieg, Benefits – du selbst definierst, was dir wichtig ist.
• Datenschutz & Fairness: Laut Angaben ist Nejo vollständig DSGVO-konform und orientiert sich am EU AI Act.
• Transparenz im Arbeitsmarkt: Über das Analytics-Modul liefert Nejo Einblicke in Trends, Skills und regionale Unterschiede – etwa in Zusammenarbeit mit der FH Technikum Wien.

Zielgruppen & Einsatzszenarien

Jobsuchende

Nejo spricht Menschen an, die nicht einfach nur einen Job suchen, sondern den richtigen.
Wer bei der Wahl seines Arbeitsplatzes auf moderne Arbeitsumfelder, Weiterentwicklung und gesunde Unternehmenskultur achtet, findet in Nejo einen echten Verbündeten. Denn die Plattform denkt mit – sie berücksichtigt Aspekte, die in klassischen Jobbörsen kaum sichtbar sind: flexible Arbeitszeiten, Benefits, Karrierepfade oder Gesundheitsangebote.

Auch für Quereinsteiger:innen oder Menschen mit unscharfen Berufsprofilen öffnet Nejo neue Türen. Statt an starren Jobtiteln festzuhalten, erkennt das System die dahinterliegenden Fähigkeiten – und schlägt Stellen vor, die zu diesen Kompetenzen passen, auch wenn der Titel auf den ersten Blick ganz anders klingt. Genau hier liegt die Stärke der KI-basierten Logik: Sie versteht Zusammenhänge, an denen andere Suchmaschinen scheitern.

Und schließlich profitieren all jene, die schlicht keine Lust mehr haben, sich durch endlose Listen irrelevanter Angebote zu klicken. Das Matching-System von Nejo filtert die Masse, priorisiert das Passende – und spart so nicht nur Zeit, sondern auch Nerven.

Arbeitgeber & Recruiter

Für Unternehmen und Personalabteilungen bietet Nejo einen erfrischend anderen Zugang zum Recruiting. Die Plattform verspricht nicht nur mehr Bewerbungen, sondern bessere – also solche, die tatsächlich zu den ausgeschriebenen Positionen passen. Durch den KI-gestützten Abgleich von Skills, Anforderungen und Soft Skills werden Streuverluste reduziert, während die Qualität der eingehenden Bewerbungen steigt.

Laut Nejo ist der Einstieg denkbar einfach: Basis-Listings sind kostenlos, was gerade für kleine und mittlere Unternehmen den Zugang erleichtert. Wer gezielt mehr Reichweite möchte oder spezifische Profile sucht, kann über Premium-Optionen die Sichtbarkeit steigern und das Matching weiter verfeinern. Das Resultat: weniger Aufwand für HR-Teams, die sich statt auf Sichtung von Massenbewerbungen auf die Auswahl der wirklich passenden Kandidat:innen konzentrieren können.

Darüber hinaus stärkt Nejo die Arbeitgebermarke, indem es Stellenanzeigen in einem modernen, klar strukturierten Umfeld präsentiert – fernab der überladenen Ästhetik klassischer Jobbörsen. Das steigert nicht nur die Wahrnehmung, sondern auch die Attraktivität der Unternehmen gegenüber potenziellen Bewerber:innen.

Bildungseinrichtungen & Arbeitsmarktanalytik

Ein besonders spannender Aspekt von Nejo liegt jenseits der klassischen Jobvermittlung: die Auswertung von Arbeitsmarktdaten. Mit dem integrierten Analytics-Modul eröffnet die Plattform neue Einblicke in Trends, Qualifikationslücken und regionale Besonderheiten.
Diese Datentiefe kann für Bildungsinstitutionen, Forschungseinrichtungen und politische Entscheidungsträger wertvoll sein. Sie liefert Antworten auf Fragen wie: Welche Kompetenzen gewinnen an Bedeutung? Wo fehlen Fachkräfte? Welche Regionen zeigen Wachstumschancen?

In Zusammenarbeit mit Partnern – etwa der FH Technikum Wien – hat Nejo bereits erste Studien veröffentlicht, die zeigen, wie stark sich Prioritäten am österreichischen Arbeitsmarkt verändern. Unternehmen legen zunehmend Wert auf Soft Skills, digitale Kompetenzen und flexible Arbeitsmodelle. Bildungseinrichtungen können daraus ableiten, wie sie Curricula anpassen und Ausbildungsprogramme zukunftssicher gestalten.

Stärken im Detail

1. Effizientes Matching – weniger Ballast
Wer schon Recruiter-Erfahrung oder Bewerbungsstress kennt, weiß: Viele Treffer sind irrelevant. Die Fähigkeit von Nejo, Skills und Kontext zu erfassen, soll für treffsicherere Angebote sorgen.
2. Modernes, nutzerorientiertes Interface
Die Kombination aus Suchfeld, Chat und Lebenslauf-Upload bietet mehreren Einstiegsmöglichkeiten – je nachdem, wie du suchst, bist du flexibel.
3. Transparenz & Datenschutz als Differenzierungsmerkmal
In einer Zeit, in der Personalisierung oft mit fehlender Erklärbarkeit einhergeht, punktet Nejo mit dem Hinweis auf Fairness und Transparenz.
4. Arbeitsmarktanalysen & Zukunftsrelevanz
Wenn eine Plattform nicht nur vermittelt, sondern Daten liefert, die helfen zu verstehen, was künftig gefragt sein wird – das ist ein klarer Mehrwert.
5. Automatisierung & Aktualität
Täglich neue Daten, tagesaktuelle Anzeigen, Filter auf Quali­täts­be­standteile – das macht Nejo dynamisch.

Schwächen & Herausforderungen

1. Wo noch kein One-Click-Apply
Zum Zeitpunkt dieses Tests funktioniert die Bewerbung bei vielen Jobs noch über die Originalseite des Arbeitgebers – also nicht komplett über Nejo. Laut Roadmap soll das kommen.
2. Nutzergewinnung vs. Abdeckung
Damit das Matching zuverlässig wird, braucht eine große Datenbasis – insbesondere bei Skills und Anforderungen. Falls dein Profil sehr ausgefallen oder selten ist, ist das Risiko höher, wenig passende Treffer zu erhalten.
4. Lernkurve bei den Filtern
Wer bisher nur nach Jobtitel gesucht hat, muss sich an das neue Mindset gewöhnen („Welche Skills habe ich? Welche Arbeitsumgebung möchte ich?“) – das ist zwar sinnvoll, aber erfordert etwas Mehraufwand.
5. Marktpositionierung gegen große Konkurrenten
Klassische Jobbörsen haben enormen Bestand und Bekanntheit. Nejo ist innovativ, aber muss noch stärker sichtbar werden, damit Nutzende und Unternehmen gleichermaßen Vertrauen aufbauen.

Empfehlung & Einsatz-Checkliste

Wenn du überlegst, Nejo zu nutzen, hier meine Empfehlung:

• Profil komplett anlegen: Lade deinen Lebenslauf hoch, führe deine Skills detailliert auf – je präziser, desto besser.
• Offen bleiben für Skills- und Umfeld-Erweiterung: Nicht nur schauen nach „meinem alten Titel“, sondern „Was kann ich? Und wie könnte ich mich entwickeln?“
• Filter smart nutzen: Lege deine Prioritäten fest – Remote? Teilzeit? Dienstwagen? Gesundheitsangebote? – so bekommst du relevantere Treffer.
• Feedback geben & dranbleiben: Gerade bei schnell wachsenden Plattformen kann dein Feedback mithelfen, dass dein Nutzerprofil und deine Suchergebnisse effizienter werden.